| Bidraget er publisert med ropert og har blitt hentet fram på Sarpeliv.no (mandag 27. september 2010). Les mer om roperten… Stoppeklokke i offentlig sektorDet er med en stor glede å lese at det offentlige bruker stoppeklokke når de skal tjene penger. Vi har hørt at private bruker stoppeklokke og da var det stor oppstandelse. Hva skjer når det offentlige bruker stoppeklokke – blir det demostrasjonstog og svaiende røde faner ? Alle vedtak som fattes om effektivisering handler om tid. Ansatte i posten trues med stoppeklokka når bedriften jakter på måter å effektivisere på. Sykepleiere og hjelpepleiere er produksjonsarbeidere og skal ikke ta hensyn til selvstendig vurderinger. Dette er hverdagen til de statlige ansatte og med godkjennelse fra den rødgrønne regjering. Hva synes du om at Staten nå har innført stoppeklokken ?
Vist 190 ganger. Følges av 4 personer. Annonse | ||
Kommentarer
Kankje “litt” vanskelig å bruke stoppeklokke på hvor lang tid det tar å gi herr Hansen mat, men på pauserommet eller i røykepausen kan stoppeklokken med fordel brukes med en enorm innsparing både i det private og offentlige arbeidsliv.
På Fagerborg Hjemmet har ikke de ansatte pauserom, de tar pausen sammen med kundene som jeg velger å kalle dem. Hvis de i tillegg spiser sammen med de, får de gratis mat og betalt i pausen. En ansatt sluttet grunnet dette, men ville ha tilbake jobben senere uten hell…
De driver forøvrig etter noe av det samme prinsipp som Lotte modellen i Danmark.
Jeg vet ikke hva dere jobber med og hvordan deres arbeidshverdag er gutter, men måling av arbeidsoppgaver ifht tid osv er noe vi har gjort i offentlig helsesektor ganske lenge! Pausene våre er som regel en del av arbeidstiden, fordi vi ikke kan forlate arbeidsstedet og må ta pause når det passer i fht driften. Slik har det også vært lenge, mange steder!
“Business is business”!? Du ønsker å kalle oss sykepleiere og hjelpepleiere (jeg arbeider som det siste) “produksjonsarbeidere” Stig! Betyr det at du sammenligner oss med produksjonsarbeidere i industrien? Det kan i så fall være interesant for oss – på flere måte. Har du satt deg skikkelig inn i akkurat det, sammenlignet arbeidsforhold osv.? (Jeg er for øvrig bekymret for at det å tittulere sykepleiere som “produksjonsarbeidere”, kan føre til at enda færre søker den utdannelsen på høyskolen. Det er i så fall uheldig, da vi allerede mangler sykepleiere.)
Du skriver for øvrig mye rart Stig. “Sykepleiere og hjelpepleiere er produksjonsarbeidere og skal ikke ta hensyn til selvstendige vurderinger.” Hva skal vi da gjøre når vi er alene på jobb og det oppstår en akutte problemer?
Hvis vi sykepleiere og hjelpepleiere skal oppføre oss som produksjonsarbeidere, hva vil du da kalle deg selv når du blir syk eller gammel og pleietrengende Stig? Hvordan skal vi forholde oss til deg? Skal du kalles et produkt, en råvare, et nummer eller hva? Produktnummer kan være lurt å bruke, – nyttig i forhold til helt “nøytral” behandling, prioriteringsforskriften, stykkpris, katalogisering, dokumentasjon osv.!? * Jeg vil da bare minne om at både du og de fleste andre av oss andre selvfølgelig går ut i fra at et nummer, en råvare eller et produkt er uten tanker og følelser!
Det blir liksom noe umenneskelig ved det hele – eller!?
Jeg vil avslutte med å siterer Albert Einstein;
“Ikke alt som kan telles teller og ikke alt som teller kan telles!”
Det er fint at du ikke vet hva vi jobber med – la oss holde det slik :) Jeg har iallefall en trivelig hverdag uten at noen henger over meg med stoppeklokke.
Hvis du hadde lest innlegget ville du ha oppdaget at det er ikke undertegnede som har skrevet disse ordene. Jeg ønsker ikke å kalle dere for noen ting på godt eller vondt, dere gjør en god jobb. Ordene kommer fra hovedtillitsvalgt i bydel Gamle Oslo Trude Bruvoller. Det er slik hun oppfatter det.
Det siste kommer dårlig fram i innlegget ditt, synes jeg.
Grethe-Lise.Då må ikke overhode stille så,for han, vansklige spørsmål til Stig.Han bare sakser sitater og og artikler som andre uten vanskligheterkan lese.Så stiller han spørsmål.Svaret skal være enten ja eller nei.Ingen motivering utover det svaret han liker.Som du påpeker har han med flere ikke den minste greie på deres hverdag på jobben .Tenk å sammenligne dere med produksjonsarbeidere som ikke skal tenke sjøl.Jeg reagerer fordi at deres yrkeskår blir forulempet på det groveste.Ut i fra forutsetningene,som varierer,gjør dere en kjempejobb.Stoppeklokkementaliteten kom for alvor når sykehusreformen av 2002 blev gjonomført av AP,FRP og Høyre